Трудовые споры подразделяются на два вида: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные- это трудовые споры, в которых принимают участие работодатель и один работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор, обычно, происходит из-за разногласий по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, права которой считаются нарушенными.

Коллективные трудовые споры - это споры  между работодателем и значительным количеством работников. Они, обычно, происходят из-за изменений  условий труда, изменений и невыполнение коллективных договоров, соглашений.

Трудовые споры рассматриваются в суде, а так же в КТС (комиссия по трудовым спорам). Если у вас с работодателем возникли трудовые споры, не теряя времени, обратитесь к квалифицированному специалисту, т.к. по некоторым категориям трудовых споров имеются сокращенные сроки исковой давности.

Определенно, чем раньше вы доверите решение трудовых  споров специалистам, тем лучше для вас.

Юридический Центр «Правовой статус» оказывает следующие услуги в области трудового права:

Работодателю:

- оценка и консультация по оптимальному выбору пути решения трудового спора;

- организация законного увольнения работника;

- разработка документов по трудовым соглашениям;

- кадровое делопроизводство;

- наложение материальной ответственности.

Работнику:

- восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;

- консультация по трудовому праву;

- отмена дисциплинарного взыскания;

- взыскания задолженностей по заработной плате;

- коллективные трудовые споры.

Представительство в суде по трудовым спорам должен осуществлять опытный юрист, имеющий положительный опыт в их решении в суде, знающий порядок ведения кадрового делопроизводства в организациях, чтобы найти в нем необходимые Вам ошибки и неточности. В этом случае возможно решение возникшего спора и в период досудебной подготовки, что позволит сторонам в споре сократить судебные издержки и сроки разрешения спора.